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女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬被開除需要賠錢嗎

時(shí)間：2022-11-18 10:43:14 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

工作請(qǐng)假可以說是一件很正常的事情，但就在最近有一女子請(qǐng)假3天被公司開除后竟然還要在索賠11萬元，這種情況為什么會(huì)發(fā)生？被開除的話要給公司交錢嗎？

女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬

　江蘇南京的薛女士在一家教培公司工作，因身體不適去醫(yī)院檢查并開具了病假條，休病假3天。但公司認(rèn)為她是曠工，將其開除且不愿支付拖欠的工資與賠償金。薛女士隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒想到該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失，截至目前，勞動(dòng)仲裁勝訴的薛女士還未收到一分錢的賠償。

女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬！

　　這家公司毫無底線的操作，不但讓當(dāng)事人薛女士非常氣憤，就連見識(shí)過不少奇葩公司的網(wǎng)友，都表示離譜至極。

女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬！

　　且不說，薛女士的身體不適，極可能與公司過度加班有關(guān)，就算她是因?yàn)閭€(gè)人原因生病，請(qǐng)病假也是非常正常的權(quán)益訴求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也寫得清清楚楚，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。

　　薛女士只不過請(qǐng)了3天病假，公司就火急火燎地要開除人，解除勞動(dòng)合同該給的工資、補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助統(tǒng)統(tǒng)賴著，這是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一點(diǎn)？

女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬！

　　更神奇的是，明明一點(diǎn)理都不占的公司，居然還有臉反訴薛女士，稱其3天沒上班就導(dǎo)致公司學(xué)員大量流失，經(jīng)營(yíng)困難。既然薛女士是如此重要的員工，決定著公司的生死存亡，怎么能說開除就開除呢？這么沒臉沒皮還做教育行業(yè)，真的不會(huì)誤人子弟嗎？

　　很顯然，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)是破罐子破摔，為了不給員工正常的工資和賠償，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申請(qǐng)注銷公司，想盡辦法，能賴就賴，能拖就拖，讓通過正當(dāng)途徑維權(quán)的員工拿不到賠償，被折騰得精疲力竭，它就可以金蟬脫殼，算盤打得外太空都聽到了。

　　法律絕對(duì)不可以、也不可能允許這種“耍流氓”的行徑得逞，否則，不就是告訴那些藐視法律，任意侵犯員工權(quán)益的公司：做錯(cuò)了事，腳底抹油溜了就行？那法律的權(quán)威和尊嚴(yán)何在，職場(chǎng)的公平公正又如何保障？

　　根據(jù)最高法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。簡(jiǎn)言之就是，跑不了和尚也跑不了廟。

　　為了避免勞動(dòng)仲裁遭遇“執(zhí)行難”，相關(guān)部門應(yīng)該盡快介入，阻擊這種偷奸耍賴，惡意注銷的行為，依法對(duì)該公司的相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，如果還涉嫌其他違法犯罪行為，也要一并處理，只有從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)違法企業(yè)的法律監(jiān)督，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，守護(hù)珍貴的誠信。

女子請(qǐng)假3天被開除還遭索賠11萬被開除需要賠錢嗎

被開除需要賠錢嗎

被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外的情況就是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九條的情形時(shí)，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/p>

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被開除怎么要求賠償

勞動(dòng)者被用人單位辭退，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

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被開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

被單位開除的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的就有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,被開除當(dāng)然是職工不愿意發(fā)生的,因此職工有權(quán)利享受失業(yè)保險(xiǎn)金。