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時(shí)間:2023-02-21 13:29:40 編輯:5號網(wǎng)-qiwen 0
上班本來是為了掙錢的,但是有人上班一個月之后反而還欠錢在,這是怎么一回事,人社局對此作出了回應(yīng)看看是什么情況?一般工資最低的話是可以壓倒多少錢的?
2月18日,重慶。女子聲稱上班一個月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢,并曝光了自己的工資條。工資條里的應(yīng)扣款項(xiàng)令人傻眼。該女子稱目前已經(jīng)準(zhǔn)備進(jìn)行勞動仲裁。重慶人社局工作人員表示,出現(xiàn)這種情況應(yīng)及時(shí)撥打人社局電話,工作人員會告訴公司所在區(qū)的電話,勞動保障檢查大隊(duì)會派相應(yīng)人員進(jìn)行調(diào)查。?
一般來說是工資的百分之二十。但是公司或者企業(yè)無故克扣勞動者工資是違法行為,如果用人單位不依法支付勞動者工資,到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果您還有更多的疑問,可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師,或者直接委托華律網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
工資薪金個人所得稅是稅前扣除,即在入賬前就要按照規(guī)定的稅率和計(jì)算方法,把相應(yīng)的稅款從薪酬總額中扣除,稱為納稅人稅前扣除。
1、性質(zhì)不同,無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,責(zé)任底薪就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪;
2、意義不同,無責(zé)任底薪,員工完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定可得到薪水。責(zé)任底薪,如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成,如果達(dá)不到,那么就要扣除或者不給底薪;
3、保障性不同,無責(zé)任底薪員工每個月有“保底”的薪水,責(zé)任底薪因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定,必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
4、完成任務(wù)量的要求不同,無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的,而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬,但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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