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2017過(guò)年哪幾天算加班？2017過(guò)年加班是哪幾天？

時(shí)間：2016-12-02 15:24:41 編輯：5號(hào)網(wǎng)-lkn 486

過(guò)年期間不少公司，還會(huì)有值班的需求！那么不少人困惑，2017過(guò)年哪幾天算加班？關(guān)于，2017過(guò)年哪幾天算加班？2017過(guò)年加班是哪幾天？5好網(wǎng)小編來(lái)為您一一解答！

2017過(guò)年哪幾天算加班？2017過(guò)年加班是哪幾天？

2017過(guò)年哪幾天算加班

2017年過(guò)年從1月27日至2017年2月2日，應(yīng)該是按國(guó)家正常放假7日，若這七天加班，加班一天工資要按三倍來(lái)算。1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

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2017過(guò)年加班是哪幾天

2017年過(guò)年法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

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過(guò)年期間工資怎么算

一、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；
3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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