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時間：2023-02-23 14:08:34 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
聽說現(xiàn)在各個地方對公務員的要求都放低了，好像35歲的這個門檻都已經(jīng)松動了，來看看具體情況！公務員一般會有哪些福利待遇？
公務員考試中的“35歲門檻”出現(xiàn)松動，媒體評論多給予積極肯定。
近年來，公務員考試持續(xù)升溫。今年，公務員考試有了一些變化。根據(jù)統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。
對此，光明日報2月22日刊文《公務員省考逐步打破“35歲門檻”，是個積極信號》認為，無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
文章認為，公務員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優(yōu)化調(diào)整。無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。
同日，“中工網(wǎng)”也刊文《中工網(wǎng)評十省份公務員招錄打破“35歲門檻”：這個頭開得好！》認為，相關省份在公務員招錄中率先邁出的這一步，意義重大。其實，從調(diào)整依據(jù)上來說，現(xiàn)行《公務員錄用規(guī)定》關于報考資格中年齡和學歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定，多年來卻并未實際發(fā)揮作用。因為，“可以”不是“應當”，面對公務員招錄的嚴肅性權威性公平性，“適當調(diào)整”的具體分寸如何把握，是一件操作風險較大的事。此次相關省份對報考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。
文章認為，打破“35歲門檻”的做法，勢必將發(fā)揮強大的示范作用和積極的引領作用。某種意義上說，這是黨政機關“刀刃向內(nèi)”，主動破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”！
文章指出，職場“35歲門檻”，人人喊打；破解職場“35歲門檻”，人人關注。對此，本網(wǎng)一直從法治的視角觀察探討。認為：要盡快打破職場“35歲門檻”，相比較寄希望于制定并出臺反就業(yè)歧視的專門法律而言，充分運用現(xiàn)有制度資源，積極啟動現(xiàn)行法律工具發(fā)力破解，或許更現(xiàn)實，更有效，更快捷。在全面依法治國建設更高水平法治中國的大背景下，相關規(guī)定已經(jīng)到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時候了。這或許是塊“硬骨頭”，但必須要啃。
十省份公務員招錄放寬35歲限制，這個頭開得好！期待更多省份的公務員招錄和廣大企事業(yè)單位的招聘能夠跟上，著力破解包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視，有效維護保障勞動者合法權益，為推進高質(zhì)量就業(yè)從而推動高質(zhì)量發(fā)展，做出應有的貢獻。
澎湃新聞21日通過社論刊文《請給“35歲以上”更多機會》指出，在人口紅利趨減、老齡化加劇、區(qū)域發(fā)展不平衡等現(xiàn)實背景下，逐漸放寬人才招聘限制，是大勢所趨。正是秉持這一理念，有些地方不僅放寬了年齡限制，還開了更多口子。如云南提出，對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施。
我國公務員職級遵循逐級晉升制度，設置招考年齡限制，是出于對公務員培養(yǎng)和成長周期的考慮。但這一原則不是絕對的。事實上，我國《公務員法》在報考年齡限制上，僅要求年滿18周歲，并未對招錄年齡上限給予規(guī)定。對《公務員錄用規(guī)定》中“應當在18周歲以上，35歲以下”的表述，不妨與時俱進予以修訂。
《錢江晚報》也刊文《放寬“35歲門檻”積極風向標》指出，如今，面對人口老齡化及勞動力市場供給總量下降的現(xiàn)狀，更應該積極盤活這一年齡段勞動人口的活力和積極性，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。畢竟，按照現(xiàn)在人們的實際身體狀況和健康機構的定義，45周歲也是壯年。
《錢江晚報》文章分析，現(xiàn)在高考、考研等大型考試都已經(jīng)沒有年齡限制，說明年齡不應該是招錄人才的限制標準。過去公務員錄用要求35歲及以下，于當時有其特殊原因，但一些人加以誤讀，很多普通單位甚至私人企業(yè)也爭相效仿設置這樣的年齡門檻。“35歲門檻”人為地制造了“35歲職業(yè)恐慌焦慮”，導致年輕人35歲以前壓力重大，甚至不敢結婚、生育，還滋生出一系列職場潛規(guī)則。
文章認為，就業(yè)是最大的民生，打破職場潛規(guī)則，政府引領很重要。當下公務員考試年齡門檻逐步放寬，能為企業(yè)招聘提供借鑒，將會對全社會起到示范性作用，有望釋放出勞動力市場的巨大活力。
我國公務員的福利待遇包括基本工資、津貼、補貼和獎金,按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助等,現(xiàn)行福利制度包括主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。
1、 窗口辦事員：根據(jù)相關政策、規(guī)定與要求，在充分了解和掌握業(yè)務內(nèi)容后，對外開辦的窗口辦事服務、常見于政府大廳或者某機構等;做窗口辦事員每日需要接觸大量對業(yè)務不熟練的普通人，要學會控制自己的情緒，做到笑臉相迎、熱情服務、合法合規(guī)辦理業(yè)務。
2、 執(zhí)法司法崗：城管、工商、稅務、公檢法等，都屬于執(zhí)法司法工作，一樣需要加強對政策和法律的理解，同時對個人道德和職業(yè)道德也有很高的要求。
3、 技術服務崗：一般是指做辦公信息化的、提供計算機技術支持的會計、宣傳，編輯等與學術科研等工作相關的崗位。
4、 立法崗：針對文稿、辦文、辦會等工作的集合體，對公務員的要求也非常嚴格。需要公務員有很扎實的法學專業(yè)基礎和工作能力，同時也能夠從事討論和決策的工作。
5、 辦公室行政：協(xié)調(diào)各級政府做好規(guī)劃、建設、管理和申報審批工作，負責處理建設工作中出現(xiàn)的各種問題。
省考公務員報考條件如下：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋?/p>
（八）具備公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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